Técnico de Recursos Humanos

Principais Funções:

-Apoiar os processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação das vagas até à integração dos candidatos.

-Realizar triagem e análise de currículos, entrevistas e avaliação de candidatos.

-Efetuar o acompanhamento e controlo dos colaboradores, garantindo a atualização dos processos individuais.

-Apoiar na gestão de contratos, admissões, renovações e cessações.

-Controlar e atualizar informações relacionadas com assiduidade, pontualidade, férias, faltas e licenças.

-Apoiar na elaboração e organização da documentação administrativa de RH.

-Acompanhar a integração e onboarding de novos colaboradores.

-Apoiar na gestão de avaliação de desempenho, formação e desenvolvimento dos colaboradores.

-Garantir o cumprimento das políticas e procedimentos internos da empresa.

-Apoiar a resolução de questões relacionadas com comportamento, disciplina e relacionamento laboral.

-Elaborar relatórios e indicadores de RH para acompanhamento da gestão.

-Manter os dados dos colaboradores devidamente organizados e atualizados nos sistemas internos.

-Prestar suporte aos gestores e responsáveis de equipa em questões relacionadas com pessoas e gestão de equipas.

-Apoiar no acompanhamento das necessidades de pessoal de campo, incluindo promotores, auditores, merchandisers e supervisores.